کتاب روان شناسی صنعتی در سازمان های نوپا و استارتاپ ها
مدیریت سازمان بر پایه اصول روانشناسی برای افزایش بهروری سازمان
کتاب « روان شناسی صنعتی در سازمان های نوپا و استارتاپ ها » به شما کمک می‌کند در محل کار خود به یک قهرمان تبدیل شوید!
همچنین کمک می‌کند با شارژ و استفاده درست از انرژی فیزیکی، انرژی احساسی، انرژی فکری و روحیه خود به بیشترین عملکرد ممکن دست یابید.
اگر معمولا خسته هستید و در محل کارتان بازده لازم را ندارید و همچنین در خانه انرژی کافی برای گذراندن با افراد خانواده را ندارید، احتمالا شما دچار فرسودگی شغلی شده اید. ما در این کتاب با شناسایی آسیب ها و بر طرف کردن آسیب های سازمانی شما به بهبود کیفیت زندگی در سازمان به شما کمک خواهیم کرد .
مسئولیت رهبر در کسب وکار
مسئولیت رهبر در کسب وکار، کشف استعداد و انگیزه و توانایی افراد تیم است. کار شما در جایگاه رهبر کسب وکا ر این است که باعث «رشد » افرادتان شوید.
یکی از بزرگ ترین تهدیدها برای سلامت روانی از نگاه روا نشناسی صنعتی و سازمانی استرس شغلی است
ما در این کتاب درباره راهکار های کاهش استرس و مدیریت استرس در محل کار معرفی کردیم ما در این کتاب هر دو سمت یعنی کارفرما وکارمند را مورد بررسی قرار داده ایم .
علائمی که نشان م یدهد شغلتان «سلامت روان » شما را تهدید می کند
شاید شما خواننده گرامی کارمندی هستید که با خود می‌اندیشید چرا باید در محل کارم عملکرد خارق‌العاده‌ای داشته باشم؟ حقوقم ارتباطی با عملکرد شخصی من ندارد و بارها کارهای ارزشمندی انجام داده‌ام که هیچ پاداشی به‌دنبال نداشت و حتی شاید دیگران آن را به‌نام خود تمام کرده‌اند. بله ممکن است در محل کار چنین شرایطی وجود داشته باشد؛ ولی از شما سوالی دارم: «آیا دوست دارید از کارتان و همچنین زندگی خود واقعا لذت ببرید؟» احساس شادی و رضایت ما تا حد زیادی به عملکرد ما بستگی دارد.
مزایای دورکاری در کسب و کار ها
به مزایای دورکاری م یتوان از سه جنبۀ فردی، سازمانی و اجتماعی توجه کرد در این کتاب هر سه جنبه مورد بررسی قرار گرفته و اگر شما یک کارمند هستین یا کارفرما هستین در این بخش به اهمیت دور کاری بیشتر پی خواهید برد و در مورد ایجاد انگیزش در کسب و گار های دور کاری پرداختیم ، آیا انتظارات ما به جا هستند ؟ پاسخ داده این
سرفصل‌های کتاب روانشناسی صنعتی در سازمان های نوپا و استارتاپ ها
استخدام و گزینش
در این بخش به اصول استخدام و HR و در خصوص تست ها مفصل پرداختیم .
تعریف کار تیمی و مبانی تیم سازی
اصول تیم سازی و مدیریت تیم رو یاد خواهی گرفت .
کار تیمی یا تیم ورکینگ چه مزیتی برای استارتاپ ها دارد؟
تیم در استارت آپپ ها بسیار حساس هستن برای همین به صورت مجزا به این نکات پرداختیم
چگونگی اعتبار سازمانی
در این بخش فرهنگ سازمانی و هویت سازمان جایگاه خودش رو پیدا خواهد کرد.
روا نشناسی مصرف کننده و خدمات مشتری
سازمان با در نظر نگرفتن مشتری یک سازمان شکست خورده است ما در این کتاب برای مدیرت مشتری هم برنامه داریم .
نهٌ گام برای ایجاد یک استراتژی ارتباطی سازمانی موفق
در این بخش راهکار برای درمان سازمان ارئه شده
HRM چگونه کار م یکند؟
بررسی چگونگی مدیریت نیروی انسانی در سازمان و شرح وظایف با مطالع این قسمت هم نیروی درست با شرح وظایف درست استخدام کن و یا اگر قصد داری مدیر منابع انسانی باشی بدون چه وظایفی در سازمان داری
چگونگی افزایش هوش هیجانی
یکی از موضوعات به روز که خیلی ها براشون سواله چطور رویس خودشون کار کنن تا بهره هوشی بالایی داشته باشن
| وزن | 0.100 کیلوگرم |
|---|---|
| ابعاد | 15 × 23 × 2 سانتیمتر |
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب روان شناسی صنعتی در سازمان های نوپا و استارتاپ ها”
محصولات مرتبط
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.